| cocktail |
22.09.2010 17:40 |
Цитата:
Сообщение от Kефир
(Сообщение 494223)
О май гад, ты HRом работаешь? Ненавижу вашу братию, без обид :)
Вообще не понимаю, я блин на должность программиста пришел, а со мной беседует человек, который ничего в программировании не шарит, и он решает вопрос подбора кадров! Ну не бред ли.. К счастью, далеко не везде так дело обстоит :)
|
Ты не прав.
Как правило общение с HR менеджером - 1ый круг. То есть он не решает сечешь ты или нет по профессии(разве что в общих чертах), он оценивает на сколько ты адекватен как человек (ну и прочие организационные вопросы), ну можно сказать по определенным шаблонам. Если он считает что ты в принципе подходишь, тогда он зовет тебя на 2ой круг - к твоему не посредственному начальнику, который уже и будет оценивать твои профессиональные знания. Ну а затем 3 круг (к чуваку поглавнее)
Это как правило. Из собственного опыта.
Если не прошел первый круг - уж извини, видимо ляпнул что-то не то, или зп попросил великоватую или еще что-нибудь (например элементарно - внешний вид). Согласись, какой бы ни был профессионал в своей области, есть и другие качества присутствие которых (или отсутствие) - необходимы для нормальной работы в компании.
|
