И снова рашка! Или о нашем образовании...
Более чем правдивый рассказ. Посмотрел с удовольствием.
Конечно, как обычно, резонанс вряд ли какой то будет действенный, зато хоть правду сказали. |
поэтому и есть дифференциация по "марке" диплома) идите в хороший вуз и будет щасте)
|
последний видос про инопланетян досвидос вообще!
|
инопланетяне реально убили! ))
ёма, неужто вообще бывают настолько доверчивые люди, что идут учиться в такие "вузы" в подвале где-то?! дедок "ректор" тоже порадовал про акредитацию ) |
Хочу быть специалистом по тарабашкам!
Уфология: зачет Приведениеведение: отл. Межзвездное передвижение с суперсветовой скоростью: зачет. Психология обитателей Омикрон-Персея 8: отл! Основная обучающая литература: 8 сезонов и три полнометражки Футурамы! |
"с куполом так себе" )))))))
|
во время просмотра последней части видео мне как-то стало приятно.еще недавно я думал,что учусь зря,диплом получил убогий.теперь даже как-то неловко за крамольные мысли.
|
мдяяяяяя
|
жесть конечно, да и еще за такие деньги...
|
Цитата:
Ко мне на собеседования приходили и такие: "Петербержский военно-морской институт факультет мотажа сантехники" "Brooklyn majestik meeting school" пара элвисов, пара мегаюристов, доказывающих, что мфюа самый лучший вуз в стране и толпы выпускников мгу, мгимо, бауманки, которые кроме завышенного чувства собственной важности ничего не могли дать работодателю. К примеру через меня прошло 7 человек (были трудоустроены) за лето, хотя каждый день ко мне приходили по 7-12 человек. 70-80% имели дипломы ведущих вузов страны, но (экономисты например) не могли отличить актив от пассива, так что думайте. |
Россия, х*ле"!!
|
Цитата:
|
Понятно, что ситуацию нормальной не назовешь, но, с другой стороны, к счастью, почти все в руках абитуриента-студента. Если выбрать правильный ВУЗ и правильную специальность, а потом нормально там учиться, будет образование, которое позволит устроиться на нормальную работу и такой экономист отличит актив от пассива. Героев передачи вряд ли силком загоняли на уфологию эту, а если они пошли туда за халявным дипломом, а потом это обернется проблемами с работой - сами виноваты.
|
Цитата:
еще многое зависит от того к какому HRу вы попадете, одному лишь бы быстрее закрыть вакансии, за которые ему начальство пилит мозги (как правило более полугода на работе и первый и второй не задерживаются), а другой подбирает платиновые шестеренки, звезд, которые двинут бизнес вверх. У меня была парочка людей, у которых не профильное образование, но мотивация, огонь в глазах с которым они рассказывали о работе зацепил. Сразу было понятно, что они смогут принести прибыль, и через год они вышли на уровень продаж в 5 млн. , что для компании в 20 человек вполне нормально. |
Пипец, нет, конечно после инста практически заново учится приходится, всетаки то что дают сейчас в технических инстах уже немного устарело, но то что тут показывали вобще ужас, я не понимаю зачем такой диплом ?
|
Цитата:
Вообще не понимаю, я блин на должность программиста пришел, а со мной беседует человек, который ничего в программировании не шарит, и он решает вопрос подбора кадров! Ну не бред ли.. К счастью, далеко не везде так дело обстоит :) |
Цитата:
На самом деле ты затронул самый наболевший вопрос, у более чем 60% hrов вырабатывается синдром бога и они начинают нанимать эээээ.... ну несколько подругому, относится к кандидату как к студенту, который должен выдержать их экзамен. В нормальных hr департаментах подбор технических специалистов производится совместно с руководителем, который смотрит на техническое образование кандидата, в то время как hr проверяет психологическую совместимость с предстоящими нагрузками и мотивационную базу. Остальные 40% hr продвигают идеи повышения зарплат, разнообразные конкурсы и т.п. вещи для комфортной работы персонала. Ну плюс надо отличать HRа от рекрутера |
Юрок, тебе надо было в инопланетянсикй факультет поступать!
там может про телепортацию уже олее расширено прояснили б.. |
я очень редко такое говорю...но тут я за советский союз.
у меня на потоке училась группа горцев(простите если кого обидел -- ничего личного), так вот они с трудом разговаривали то на нашем великом языке...смех вообще как они матан с тервером сдавали*((((слава богу отчислили после первой же сессии. но очевидно денег все таки с них приподняли |
Цитата:
|
Цитата:
Даже объяснять ничего не буду, читай прежде чем говно изливать. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%...B6%D0%B1%D0%B0. |
Цитата:
Как правило общение с HR менеджером - 1ый круг. То есть он не решает сечешь ты или нет по профессии(разве что в общих чертах), он оценивает на сколько ты адекватен как человек (ну и прочие организационные вопросы), ну можно сказать по определенным шаблонам. Если он считает что ты в принципе подходишь, тогда он зовет тебя на 2ой круг - к твоему не посредственному начальнику, который уже и будет оценивать твои профессиональные знания. Ну а затем 3 круг (к чуваку поглавнее) Это как правило. Из собственного опыта. Если не прошел первый круг - уж извини, видимо ляпнул что-то не то, или зп попросил великоватую или еще что-нибудь (например элементарно - внешний вид). Согласись, какой бы ни был профессионал в своей области, есть и другие качества присутствие которых (или отсутствие) - необходимы для нормальной работы в компании. |
Часовой пояс GMT +4, время: 21:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot