[[bounce1986]]

суть дела такова: я получаю второе высшее образование, и вот возникает вопрос - обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск (неоплачиваемый) на время сессии? или по желанию?
Есть в ТК РФ статья о первом высшем образовании, там предоставляется оплачиваемый отпуск, это без вопросов

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального 
образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим 
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные 
учреждения высшего профессионального образования независимо от их 
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам 
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет 
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно 
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего 
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 
календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых 
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные 
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных 
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных 
экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию 
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной 
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной 
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты 
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов 
- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих 
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего 
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает 
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в 
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего 
профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом 
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов 
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время 
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов 
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера 
оплаты труда. 
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени 
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в 
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не 
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором 
или трудовым договором.

но насколько я слышал, на втором высшем обязаны предоставлять отпуск, но неоплачиваемый. вот еще одна статья, но там не совсем понятно, вроде выходит как по желанию работодателя... Работодатель меня не направлял на обучение, я для себя учусь. То есть выходит я должен заключать с ними какой то договор об обучении?

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, 
совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, 
предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. 
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться 
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня 
и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором 
или соглашением об обучении, заключенным между работником и 
работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего 
Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться 
ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух 
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в 
связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору 
работника).

Разъясните пожалуйста, как все грамотно сделать? или все таки нужно выпрашивать разрешение на учебу?

[t.w.o.]

хм, я уходил, все оплатили, спокойно катался 2 недели на велосипеде, не думаю о работе)))

[[bounce1986]]

то есть второе высшее даже оплатили? а кто тебя направлял на учебу, предприятие или ты сам?

[t.w.o.]

ай, второе нет) я пока первое)

на учебу направился сам, в смысле кто?

в инсте взял справку, что с такого по такое сессия, и в связи с этим просим дать учебный оплачиваемый отпуск в связи со статье 173, принес ее на работу, написал заявление и все!

[Banifaci]

насколько я знаю только заочное и вечернее под статью попадают, очники вообще не могут работать типа) на первом точно дают, по поводу второй вышки наверное сложнее

[Серж STem]

я уж испугался, что яндекс отменили, смотри-ка работает нормально
http://www.klerk.ru/buh/articles/55580/

[Nikitin Michal]

фу у нас оказываеться есть старперы кто юзает яндекс

[[bounce1986]]

в общем нужно с работодателем заключать договор об обучении?

Цитата:

Теперь у умников и умниц, стремящихся к знаниям в очередной раз, появилась возможность оформить себе настоящий учебный отпуск. Законодатели предусмотрели для этого одно условие. В частности, работник должен быть направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Значит, если фирма не возражает, то ее работник может получить и второе, и третье высшее образование. В этом случае он получает полное право на все гарантии, связанные с обучением. В чем заключается выгода работника, объяснять не нужно. Он законно получает оплачиваемые учебные отпуска. В чем выгода работодателя? С одной стороны, трудящийся студент в любом случае привносит в рабочий процесс неудобства: он ведь отлучается на время сессий. С другой стороны, квалифицированные кадры дорогого стоят, и у работодателя появляется шанс не только без нервов решить вопрос сдачи экзаменов сотрудниками, но и учесть суммы отпускных в составе затрат, уменьшающих облагаемую прибыль (ст. 255 НК РФ).

то есть я заключаю договор и все ок, меня свободно отпускают и оплачивают. а если не согласятся они? тогда болт) на оплату мне пофигу, главное чтоб без гемора отпускали.

[Deftones]

Цитата:

Сообщение от Серж STem я уж испугался, что яндекс отменили, смотри-ка работает нормально

Фухх. Гора с плеч.

[ДартМуР]

Я хоть и из другой страны но системы ПРава практически идентичны.
Смотреть ответ на твой вопрос надо не в ТК РФ а в законе, где по пунктам расписывает об отпусках и прочее. Закон про образование есесно. Как у Вас называется не знаю..
Почитал по ссылке. Скажу так. Если твой РАБОТОДАТЕЛЬ согласен заключить с тобой договор ОБ том что ты пойдеш получать 2 высшее образнование, точнее на сессию, то на тебя распространяется ГЛАВА ТК РФ об отпусках. Можеш спокойно топать за знаниями, точнее высотами)))