[-MaD-]

Цитата:

Сообщение от Димонька +1, более свинской работы в жизни не видел, набирут не умных осликов туда, и давай языком чесать, наивные, наиглупейшие вопросы, о мотивации, что вы можете дать компании, а у самого за спиной лесопилки пару курсов или ток школу закончил, вот не люблю таких людей, на такие должности нужно сажать прошаренных людей, добившихся чего-нибуть в жизни, и принесших вклад в развитие фирмы, специалистов знающих толк не якобы в "психологии" людей, а понимающих род деятельности компании, и все внутрифирменные расклады. Сам пару раз сталкивался с подобными псевдоспециалистами своего дела, смех и только вызывают такие люди.

У самого пару курсов заборостроительного вот и рекрутеры на работы не берут?
Даже объяснять ничего не буду, читай прежде чем говно изливать. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%...B6%D0%B1%D0%B0.

[cocktail]

Цитата:

Сообщение от Kефир О май гад, ты HRом работаешь? Ненавижу вашу братию, без обид Вообще не понимаю, я блин на должность программиста пришел, а со мной беседует человек, который ничего в программировании не шарит, и он решает вопрос подбора кадров! Ну не бред ли.. К счастью, далеко не везде так дело обстоит

Ты не прав.
Как правило общение с HR менеджером - 1ый круг. То есть он не решает сечешь ты или нет по профессии(разве что в общих чертах), он оценивает на сколько ты адекватен как человек (ну и прочие организационные вопросы), ну можно сказать по определенным шаблонам. Если он считает что ты в принципе подходишь, тогда он зовет тебя на 2ой круг - к твоему не посредственному начальнику, который уже и будет оценивать твои профессиональные знания. Ну а затем 3 круг (к чуваку поглавнее)
Это как правило. Из собственного опыта.

Если не прошел первый круг - уж извини, видимо ляпнул что-то не то, или зп попросил великоватую или еще что-нибудь (например элементарно - внешний вид). Согласись, какой бы ни был профессионал в своей области, есть и другие качества присутствие которых (или отсутствие) - необходимы для нормальной работы в компании.